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LA RENTREE DU WEAZEL NEWS : OBJECTIFS ET PROJETS PAR HUNTER C. MORGAN Après une courte traversée du désert, la nouvelle rédaction du Weazel reprend du service, et annonce une rentrée sans compromis. Mais quels sont les nouveaux objectifs du journal ? "Liberté, vérité", voici les deux mots d'ordre de la nouvelle ligne éditoriale. Dans une ville à l'insécurité croissante, il est plus que jamais indispensable de retrouver une véritable force de frappe médiatique capable d'assurer la courageuse mission du journaliste, dispenser le droit à l'information à tout citoyen de Los Santos. Pour accomplir sa tâche, Hunter Morgan, directeur de la publication, désire s'entourer de journalistes et d'animateurs compétents, qui ont déjà fait leurs preuves par le passé, ou qui désirent apprendre parmi eux. Une place qui s'obtiendra au mérite, et qui laissera sa chance à tous. De nouveaux rendez-vous sont à l'affiche, c'est le cas du billet du directeur, qui retracera la semaine médiatique et les dernières informations du Weazel, l'émission "This is American Dream" présenté par Terrence Eastwood, fera quant à elle son grand retour sur les antennes du Weazel News. Bien d'autres programmes sont prévus. Fort d'un capital immobilier conséquent, le Weazel Media Group réfléchit aussi à de nouveaux projets au Weazel Plaza, et Weazel Morningwood. Mais l'activité journalistique reste la priorité absolue. Toute l'équipe de la rédaction souhaite fournir aux lecteurs, téléspectateurs, auditeurs, et fidèles du Weazel News un travail de qualité, jusque dans ses contrats publicitaires. L'entreprise prévoit des formules attractives pour ses partenaires, et espère à l'avenir des collaborations fructueuses. La direction a d'ores et déjà annoncé le début d'une campagne de recrutement. De journalistes à stagiaires, en passant par les indispensables pigistes, le journal souhaite mobiliser des talents variés, qui constitueront la rédaction de ce que le directeur appelle "la grande famille du journalisme". Rejoignez le Weazel News sur ce lien

NOUVELLE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT Le Weazel Media Group, sous sa branche Weazel Career, lance aujourd'hui sa nouvelle campagne de recrutement. Devenez journaliste, présentateur, régisseur, animateur, paparazzi ou encore rédacteur, le Weazel Career accompagne et forme votre ascension dans le monde des médias. À votre arrivée dans l'équipe Weazel, vous serez formés par des professionnels aux différents métiers du média. C'est après une semaine d'essai que vous serez officiellement intégré au groupe, via l'un de nos trois pôles : le pôle publication : Weazel News, Weazel Times, Weazel People - c'est le pôle de la rédaction, du journalisme et de l'enquête. Devenez journaliste News, rédacteur Times ou enquêteur People, chassez l'action à coup de plume et mettez en lumière les sujets qui comptent avec agilité et précision. le pôle audiovisuel : Weazel TV, Weazel Radio, Weazel Music - c'est le pôle du divertissement, de la vulgarisation et de l'information, multi-plateformes. Devenez producteur d'émissions ou de téléfilms Weazel Originals, présentez un show national, animez une radio et propulsez les derniers artistes musicaux en vogue. Prenez part au divertissement multi-plateforme et devenez l'influence de demain. le pôle ressources humaines et communication : Weazel Career, Weazel Finances, Weazel Ressources - c'est le pôle interne du Weazel Media, les coulisses et les bureaux du groupe. Devenez community manager sur les réseaux sociaux, agent commercial pour signer les meilleurs contrats publicitaires, formateur, graphiste et comptable. Le Weazel Media de Los Santos est aujourd'hui dirigé par Mathilde Lefebvre, épaulé par Avery Hendrix. Les recrutements sont ouverts pour tous les pôles d'activités du groupe. Si vous êtes une personne ingénieuse et créative, douée à l'écrit et à l'oral, curieuse et en recherche constante se savoir, n'attendez plus et rejoignez notre groupe. DOSSIER DE CANDIDATURE Nom et Prénom : Date de naissance : Adresse : Numéro de téléphone : Expérience(s) professionnelle(s) : Vos disponibilités : ---------------------------------------------------------------------- Lettre de motivation : ---------------------------------------------------------------------- Screen d'un papier d'identité : Je certifie sur l'honneur de la véracité des informations indiquées au dessus. Signature : .

NYU Journalism Promotion 2017

RECRUTEMENT PÔLE PUBLICATION Le Weazel Career, en charge du recrutement à Weazel Media, débute sa nouvelle campagne de recrutement pour le pôle publication. Rejoignez la nouvelle dream team de Reporter sous la tutelle de Christian Bickel. Vous serez au coeur de l'action et à la recherche de l'information. En plus de vous proposer des salaires ultra compétitifs, vous bénéficierez entre autre d'équipements de pointe et d'une excellente ambiance de travail. Nous recrutons également un Community Manager qui sera chargé de créer du contenu sur notre page Facebrowser. À votre arrivée dans le pôle Publication, vous serez formés par des professionnels aux différents métiers de notre pôle. Après une semaine intense de formation, vous serez officiellement intégrés au groupe. Le pôle Publication c'est le pôle de la rédaction, du journalisme et de l'enquête. Devenez journaliste News, rédacteur Times ou enquêteur People, chassez l'action à coup de plume et mettez en lumière les sujets qui comptent avec agilité et précision. Nous disposons de trois types de magasines au pôle Publication. Weazel News : Au sein de l'équipe Weazel News, vous serez en charge de préparer et de rédiger des articles sur tout ce qui se passe dans Los Santos. Weazel Times : Le Times est le journal au format numérique et papier qui est distribué une fois par semaine dans la ville. Les meilleurs articles de la semaine y figurent ! C'est l'opportunité parfaite pour propulser votre carrière. Weazel People : Vous avez toujours été fan des célébrités ? En devenant paparazzi, vous aurez la possibilité de les côtoyer puisque votre mission sera d'être informée des derniers ragots. Le Weazel Media de Los Santos est aujourd'hui dirigé par Mathilde Lefebvre, épaulé par Nick Holland. Vous serez formés par l'étoile montante du journalisme qui a été récemment promu Directeur de Publication, Christian Bickel et son équipe d'experts. Si vous êtes une personne ingénieuse et créative, douée à l'écrit et à l'oral, curieuse et en recherche constante se savoir, n'attendez plus et rejoignez nous ! DOSSIER DE CANDIDATURE Nom Prénom : Date de naissance : Adresse : Numéro de téléphone : Expérience(s) professionnelle(s) : Vos disponibilités : ---------------------------------------------------------------------- Pièce d'identité (screen) : Je certifie sur l'honneur de la véracité des informations indiquées au dessus. Signature : .

INCENDIE AUX ENTREPÔTS DE BIG GOODS, UN ACCIDENT PRÉMÉDITÉ ? Hier soir, un incendie a ravagé les entrepôts de Big Goods à Strawberry, ancienne startup à croissance fulgurante spécialisée dans la livraison. Selon nos sources, il n'y aurait pas eu de morts mais plusieurs blessés dont le gérant de l'entreprise Mike Mala qui bataille entre la vie et la mort à All Saints. Quelle est l'origine de cet incendie ? Serait-il criminel ? Serait-il une stratégie mise en place par leur concurrent direct pour gagner le monopole ? Nous avons pu rencontrer en exclusivité le CEO de Big Goods, Adrian Skhodrani qui semblerait craindre pour sa vie. Il a quitté la ville depuis hier soir par peur des représailles, mais il a quand même accepté de nous rencontrer. Les propos énoncés ici ont donc bel et bien été tenu par Adrian Skhodrani qui a accepté d'être cité. Selon lui, depuis le lancement de l'entreprise, ils reçoivent fréquemment des menaces de leur concurrent direct Palmas Logistics. Palmas Logistics and Trucking est une entreprise qui exerce dans le même domaine d'activité que Big Goods et qui domine depuis quelques années le marché. Elle serait l'épicentre de l'industrie logistique de Los Santos (Source: Palmas). La direction de Palmas Logistics aurait tenté d'imposer des taux à perte à leur concurrent sans passer par la voie légale, c'est-à-dire par le biais d'un syndicat réglementé. "À l'ouverture de l'entreprise, on a eu un comité d'hommes de l'Est qui sont venu nous souhaiter bienvenue à leurs manières." - Adrian Skhodrani Ils auraient également tenté de racketter l'entreprise en demandant un pourcentage de leur chiffre d'affaire. Adrian, en plus d'avoir essuyé de multiples passages à tabac, aurait été marqué à vie. Le CEO de Big Goods aurait porté plainte à plusieurs reprises sans succès. Comme tout bon journaliste se doit de le faire, nous avons cherché à connaître la version de l'entreprise Palmas Logistics. Nous avons donc eu une conversation avec Oleksander Tsygankov, l'actuel COO. Ce dernier réfute catégoriquement toutes les accusations et aurait déjà saisi son avocat pour une potentielle action en justice. Il a également clairement énoncé et c'est une citation qu'il était prêt à racheter Big Goods pour récupérer ses employés. Cette information renforce la théorie accusatrice puisque cet incendie empêche non seulement Big Goods d'honorer ses contrats en effectuant ses livraisons mais la met aussi à mal financièrement puisqu'il y a de fortes chances que les employés partent chez la concurrence. Nous vous laissons vous faire votre propre conclusion. Palmas Logistics serait-elle une entreprise fantôme servant à blanchir l'argent des malfrats ukrainiens ? L'incendie, serait-il une énième tentative de Palmas Logistics de forcer la fermeture de Big Goods et d'assoir ainsi leur position sur le marché ? En tout cas une chose est sûre. Cet incident va profiter à beaucoup de monde surtout à Palmas Logistics qui était très désavantagé par les taux de taxe à 15% de Big Goods. Pseudonyme: Commentaire:

(Christian Bickel lors de sa graduation en 2015 à NYU Journalism: Deuxième personne dans le groupe en partant de la gauche)

"Pour augmenter vos chances d'être retenue au sein de l'entreprise, merci de lire attentivement l'intégralité de ce document." Bienvenue sur la page de recrutement du Weazel Media Group. Avant propos ; Ce document sectionné en plusieurs points, définit les lignes principales de l'entreprise, et exposent les conditions à prendre pour prétendre au poste d'étudiant. Le formulaire qu'il expose s’intéresse prioritairement aux personnes ayant déjà une vision des différents secteurs que nous représentons, ainsi qu'un minimum d'expérience dans le domaine désiré. Toutefois, des formations sur terrain seront disponibles. Les postulants au poste d’apprenti sont des personnes étant sûr du domaine dans lequel ils souhaitent apprendre (Régisseur, Reporter, Présentateur, Rédacteur) pour ensuite espérer devenir professionnel et employé de l’entreprise. Voici les étapes du recrutement : 1- Lecture de l'initiation. 2- Écriture de votre candidature en suivant les consignes. 3- Envoie du courrier de réception par notre service Administratif ainsi que du courrier d'invitation à un entretien individuel. 5- Entretien individuel. 6- Envoie du courrier d'acception au poste d'étudiant. 7- Journée d’intégration. 8- Début de la période d’apprentissage au poste d'étudiant avec la filière souhait. 9- Questionnaire de fin d'études au passage d'employé professionnel. 10- Diplôme, soirée champagne et passage employé. ADMINISTRATION : La courtoisie est une valeur fondamentale dans le comportement quotidien dans l'entreprise. Les membres se saluent d'un "Camarade !" Ou par un simple "Monsieur, Madame, Mademoiselle." L’intérêt premier du Weazel Media est de mettre sous les projecteurs par des émissions radio ou télé ou encore par des articles et des documentaires, le petit monde de monsieur tout le monde. Sans négliger la grande information sur lequel il est primordial de centrer les caméras, dont justement la politique, qui prend une place importante avec un suivie en continue sous-tout les formats que propose le monde moderne. Le Weazel Media, s'accentue dans sa vie d'entreprise, où il fait bon travailler avec la douceur de la moquette et la familière odeur de café, entouré par le bruit des bureaux et de l'imprimerie, car le Weazel Media c'est avant tout une entreprise avant d'être une télévision. Plus d'informations sur la hiérarchie et le groupe : Conditions de recrutement Quel type de profil attendons-nous de la part des postulants ? Nous aurons besoin de personnes ingénieuses et créatives Des personnes capables d’animer des jeux télé voir même des débats politiques. Des personnes douées à l'écrit et à l'oral, capable d'avis objectif, tout cela sans faire de faute, quel soit vocale ou écrite. Des personnes à l'aise et professionnel face à l’imprévue et au directe. Des personnes intéressées, par le pays, les habitants, les idées de chacun et chacune. Des personnes saine, propre, en respect avec eux-mêmes, donnant une bonne image de l'entreprise et de leur pays. Des personnes à l'écoute. Des personnes qui ne négligent pas les petites tâches tout en étant capable d'agir face à de grandes responsabilités. Des personnes qui souhaitent donner beaucoup de leur temps dans leur travail, pour dénicher des offres ou des scoops. Des personnes qui ne cherchent pas l'argent, mais l'accomplissement professionnel dans un domaine à leur goût. Voilà ici l'essentiel d'un bon employé. Pour postuler il sera obligatoire de : - posséder minium un permis de conduire du type moto ou voiture. - avoir un diplôme lié à la profession et/ou avoir fait des formations/stage d’entreprise. - avoir l'âge légal de travailler sans consentement des parents. - être dans de bonnes conditions de vie. - ne pas consommer abondement des produits de type drogue licite pouvant perturber votre comportement social. - ne pas consommer du tout de drogue illicite. Ascension professionnel Comment atteindre le piédestal de l'entreprise et la réussite professionnel ? Premièrement c'est celui qui correspondra le mieux à notre profil et à l'image que nous nous faisons d'un bon travailleur. Celui qui sera le plus investi dans son travail et qui rapportera un bénéfice social et financier à l'entreprise. Mais même avec ceci, une promotion n'est pas garantie. Il faut que l'employé soit capable de plus de ce qu'il fait déjà. Pour qu'il puisse correspondre à un poste plus important et qu'il soit ainsi capable de répondre à ces nouvelles attentes. Pour exemple, un employé faisant bien le café, ne fera pas forcément de bons articles, et se contentera de prime. C'est pourquoi tous nos postes ne seront pas forcément pris d'assaut. Nous préférons être multitâche plutôt que de laisser une personne pas adapter s'occuper d'une part du gâteau. Cela dit, pour encourager nos employés à s’investir nous donnerons des primes liées à l'accomplissement d'un travail qui m'hérite une récompense qui suffit sa somme. Et nous élirons chaque mois, le meilleur employé du mois, avec soi une prime plus importante ou une promotion à la clef. Nous voulons que cet employé du mois soit mis en valeur et reconnu ainsi que respecté par les autres employés. Nous leur réserverons également des cadeaux au lieu d'une prime, pour leur femme ou enfant, ou simplement pour eux. Pour conclure nous sommes partisans du... "Travailler plus, pour gagner plus." Ma vie d'Apprenti Votre séjour d'étudiant au Weazel Media commencera par un entretien d'intégration. Votre première radio, et votre mallette de travail vous seront fournis. Des principes de base vous seront enseignés. Puis s'en suivra une visite guidée du bâtiment. Tout ceci dans une ambiance conviviale et d'entreprise. Vous apprendrez les premiers jours l'essentiel de votre métier, les règles à respecter, les bonnes manières, les réflexe à avoir, pour doucement mais surement vous mettre dans le rythme de notre entreprise. Vous serez entouré de professionnels et surement par des apprentis avec lesquels vous pourrez vous entraider. Ces professionnels sont tous à votre service dans les limites de votre apprentissage. Selon le pôle que vous avez choisi, un haut responsable de ce même pôle sera chargé de votre formation ainsi que la direction des ressources humaines pour vos premiers pas. Ils seront en quelque sorte vos professeurs principales. Car vos professeurs d'aujourd'hui seront vos collègues de demain. Une salle de classe est d'ailleurs installée dans notre bâtiment pour que chacun puisse être à l'aise dans sa formation, sans déranger les vrais travailleurs qui travaillent, eux ! ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Vous voici arrivé à la fin de cette initiation à votre candidature. Vous avez pu lire les principes primaires que nous vous recommandons. Si vous voulez nous poser des questions ou en savoir plus, vous pourrez nous contacter grâce à nos moyens de contact (Facebrowser, numéro de téléphone..) L'état de votre candidature sera suivie par une suite de courriers. Si celle-ci est admise, vous recevrez un ultime courrier vous invitant à un entretien individuel face à face avec la direction. Cela sera le dernier procéder avant de faire vos preuves entant qu'étudiant. Tout le Weazel Media, vous souhaite évidemment tous ses encouragements en espérant bientôt vous voir parmi nous. Le formulaire vous est désormais accessible ci-dessous (à poster en commentaires, toute copie d'un autre formulaire = annulation) Bonne chance. NOM : Prénom : Date de naissance :Adresse : Numéro de téléphone : Adresse ((Discord)) : Passions : Expériences :Je certifie sur l'honneur de la véracité des informations indiquées au dessus. Lettre de motivation : Monsieur, Madame, Signature