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SERVING WITH COURAGE, INTEGRITY AND PRIDE I. INTRODUCTION Le Los Santos Fire Department représente bien des aspects de la vie d'un pompier américain. De la plus basique opération médicale, aux grands incendies de forêt, nous nous efforçons depuis l'ouverture du serveur à offrir une vision réaliste, fiable et cohérente de ce que peut endurer au quotidien le département du feu de Los Angeles. Si l'inspiration et le parallèle entre le Los Angeles "City" Fire Department et le Los Angeles County Fire Department est une constante obligatoire, notre vision et notre fonctionnement restent principalement influencés par le premier. Nous intégrons plusieurs aspects différents, y compris la lutte contre les incendies, le sauvetage technique, les matières dangereuses (HazMat), la plongée, les opérations aériennes, la lutte contre les incendies dans les aéroports, la lutte contre les incendies de forêt, la recherche et le sauvetage, la division canine (K9), les sauveteurs (Lifeguards) ainsi que la lutte contre les incendies en mer. II. HISTOIRE a. PRÉ-HISTOIRE, LES FONDATIONS Los Santos, fondée en 1781 en tant que petit pueblo sous la tutelle du roi d'Espagne, devient rapidement une communauté agricole prospère. Les bâtiments sont principalement construits en adobe et en tuiles, ce qui créé des conditions dangereuses en cas d'incendie, notamment lors du stockage du foin. En cas d'urgence, les voisins se réunissent pour former des brigades de volontaires qui utilisent des seaux en cuir de trois gallons (11 litres) pour éteindre les incendies. Étant donné qu'il n'y a pas de cloches ou d'alarmes incendie, le signal est donné en tirant plusieurs fois en l'air avec un pistolet, alertant les autres membres de la communauté jusqu'à ce que la majeure partie de la ville soit au courant. Cette méthode d'alerte est courante jusque dans les années 1880. b. 1850-1900, LES PREMIÈRES PIERRES En 1850, le conseil municipal est autorisé à créer un service de pompiers, mais aucune mesure officielle n'est prise avant 1871, date à laquelle le département de pompiers volontaires est créé. En novembre 1869, une organisation informelle de volontaires est créée, composée principalement de jeunes hommes d'affaires et de leaders dans les affaires civiques et sociales. Vingt-cinq ans plus tard, le conseil municipal vote l'affectation de fonds à l'achat d'une paire de chevaux dans l'objectif de tirer le moteur. En 1872, le conseil municipal de la ville nomme Charles E. Miles en tant qu'ingénieur pour faire fonctionner la pompe à vapeur. Il est le seul employé rémunéré de la compagnie de pompiers bénévoles et a une grande influence sur le développement du département. Ses réalisations sont souvent appréciées par les membres de la compagnie, notamment l'adoption d'une émission d'obligations en 1898 d'un un montant de 150 000 dollars pour l'achat de sites et la construction de 12 casernes de pompiers appartenant à la municipalité. Il conçoit également des plans pour un système de pension pour les pompiers et améliore l'efficacité du système d'alarme incendie. La première station du département de pompiers volontaires de Los Santos est construite en pisé à côté de l'hôtel de ville sur l'actuelle Rockford Drive (désormais quartiers généraux du département). Elle est équipée d'une autopompe Amoskeag et d'un chariot à tuyaux, avec un tuyau de 100 pieds (30 mètres). Le jet d'eau peut être projeté à environ 100 pieds (30 mètres) dans les airs. Cette station est en service jusqu'en 1884. En décembre 1885, le conseil municipal de la ville décide de financer et de contrôler le premier service d'incendie entièrement rémunéré de Los Santos. Le LSFD entre en service officiellement en février 1886, avec quatre casernes de pompiers. Cette décision marque une nouvelle ère dans la lutte contre les incendies à Los Santos, avec un service professionnel entièrement équipé et bien entraîné pour répondre aux urgences. En 1887, la première caserne de pompiers appartenant à la ville, la Engine Company No. 1, est créée par un haut-fonctionnaire de l'époque, George M. Fall. Les chevaux sont un élément clé du service, et ils sont gardés à l'intérieur de la caserne pour être prêts à partir en cas d'alarme incendie. La première tour d'exercice est construite à l'angle de Bridge Street et d'Elgin Avenue pour l'entraînement des pompiers, avec une cloche de 2 000 livres (907 kilogrammes) qui fait partie du système d'alarme incendie. En 1891, pour résoudre le problème de l'insuffisance de l'approvisionnement en eau, le département du feu achète deux moteurs chimiques qui sont utilisés pour maîtriser les petits incendies sans utiliser de grandes quantités d'eau. Ces compagnies utilisent un mélange de bicarbonate de soude et d'eau, activé par une réaction chimique lors de l'ajout d'acide sulfurique. Leur succès incite les Commissaires du feu à approuver la création de trois autres compagnies motorisées (ou compagnies chimiques) en 1895. c. XXe SIÈCLE, L'ESSOR Le département connaît de nombreux changements dans ses politiques et responsabilités jusqu'à la fin du XIXe siècle. Cependant, ce n'est qu'au cours des années 1900 que le service commence à se développer pleinement. Les avantages offerts aux membres sont améliorés, des engins motorisés sont introduits (le premier en 1910, après le rattachement de Vinewood à Los Santos), une patrouille de montagne est créée et un système de services médicaux d'urgence (Emergency Medical Service, EMS) est mis en place dès 1907, mais la première ambulance n'est implantée qu'en 1927. En 1901, un système de pension est instauré pour les pompiers blessés en exerçant leur fonction. Auparavant, ces derniers ne recevaient pas de compensation pour leurs blessures liées à leur travail. En 1913, cette trésorerie est étendue pour inclure une retraite pour les pompiers ayant servi de manière exemplaire, des fonds d'invalidité, ainsi que des aides pour les veuves et les orphelins. Cent soixante-trois chevaux, le plus grand nombre de chevaux possédés par le département à un moment donné, sont utilisés en 1912. Ils sont progressivement retirés et, en 1921, sont complètement remplacés par des appareils automobiles. Cette période marque le passage définitif d'un système d'appareils hippomobiles à un équipement entièrement motorisé. L'expansion des responsabilités du département des incendies conduit l'administration et la Commission du feu à reconnaître la nécessité d'améliorer l'efficacité de la prévention des incendies. Ainsi, en 1916, le Fire Prevention Bureau est créé pour réduire les risques d'incendie dans les locaux commerciaux et industriels. Ce bureau ordonne des améliorations de sécurité pour les ascenseurs et organise des conférences sur la prévention des incendies dans les écoles, les studios de cinéma, les grands magasins et autres établissements. Plus tard, une brigade de lutte contre les incendies criminels, composée de deux pompiers, est créée, atteignant un taux de condamnation de 90 % pour les incendiaires appréhendés. C'est la naissance des racines de l'Arson/Counter-Terrorism Section. En 1933, le système d'alarme du département connaît une évolution significative. Avant cette date, toutes les casernes de la ville recevaient toutes les alarmes en même temps, ce qui obligeait les membres à déterminer si l'alarme concernait leur zone d'intervention. Le système "hold out" est introduit, marquant une première dans le pays. Il permet d'alerter uniquement les casernes concernées en cas d'incendie En 1940, un grand nombre de hauts gradés du département, dont le chef, trois (3) chefs adjoints, sept (7) chefs de bataillon et vingt-quatre (24) capitaines, prennent leur retraite. Cette perte de personnel survient alors que les États-Unis entrent dans la Seconde Guerre mondiale, et entraîne l'une des plus grandes pénuries de personnel que le service ait jamais connues. d. 1940, FRACTURE ET RECONSTRUCTION Après l'attaque de Pearl Harbor, tous les pompiers sont rappelés au service actif et travaillent jusqu'à ce que les autorités militaires jugent qu'il est sûr de revenir à des conditions de travail normales. De nombreux membres sont rappelés dans les forces armées, laissant le personnel restant travailler en moyenne 84 heures par semaine. Au fil de l'intensification de la guerre, les problèmes du LSFD continuent de s'aggraver, avec de nombreux incendies graves causés par des infractions au code, l'augmentation de la production liée à l'effort de guerre et la pénurie de personnel Dès que les conditions le permettent, un programme de réhabilitation du département est lancé avec vigueur. De nombreux pompiers reviennent de leur service militaire et de nouveaux membres sont recrutés pour combler les pénuries de personnel. En 1947, le plus grand programme de construction jamais entrepris commence grâce à l'adoption d'une émission d'obligations d'une valeur de 4,5 millions de dollars pour la construction et/ou la rénovation de 35 stations et l'acquisition de nouveaux équipements. Cette année-là, le National Board of Fire Underwriters, dans le cadre d'une enquête sur la ville, classe le service en "classe 1". En 1950, Los Santos devient la ville connaissant la croissance la plus rapide du pays. III. STRUCTURE OPÉRATIONNELLE IV. NOTRE VISION DE JEU a. UN ROLEPLAY MÉDICAL ACCESSIBLE Car nous savons pertinemment que le roleplay médical peut faire peur, il est important de comprendre ce qu'est réellement le LSFD. Non, nous ne jouons pas des chirurgiens en hôpital, non nous ne jouons pas non plus des médecins généralistes, mais bel et bien des pompiers. Mettre des termes là-dessus est important, et doit être le moteur de votre venue; votre personnage sera amené à réaliser des scènes de soins simplistes, car c'est ce que nous souhaitons avant tout: un roleplay médical simple, mais réaliste et immersif. Qu'est-ce que ce la signifie concrètement ? Et bien que nous n'attendons pas de vous d'avoir un bagage de connaissances médicales important, car nous ne vous demandons même pas d'avoir un bagage de connaissances tout court. La politique de la faction est de former les novices à leur rythme, sans pression, car ce monde peut en effrayer plus d'un. Les procédures demandées sont simplifiées au maximum, tout est prévu que vous n'ayez qu'à dérouler vos scènes sans vous soucier du reste. Nous attendons de vous que vous vous amusiez. b. UN ESPRIT CONVIVIAL, DES SCÈNES SIMPLES Nous portons aussi un point d'honneur à ce que vos heures de connexion pour la faction ne soient pas des heures d'ennuis à ne rien faire en attendant le premier appel d'urgence. Le LSFD met l'accent sur les scènes qui tournent autour de la vie d'un pompier, car une caserne (station) américaine, c'est avant tout une grande famille qui vit ensemble une bonne partie de l'année. Et qui dit grande famille dit aussi tranches de vie plus légères: le roleplay en caserne est très important pour nous, puisqu'il vous permet de développer votre personnage dans une atmosphère plus douce, moins militaire. Le roleplay probatoire est aussi quelque chose qui est primordial pour nous. Au-delà du grade, le probatoire moyen est un vent neuf dans une station. C'est un jeune qui découvre souvent la vie, qui sort tout juste de chez ses parents et qui a une innocence toute relative: ne négligez pas vos premiers jours de roleplay chez nous, car ça doit être un moment charnière de votre personnage dans sa construction et dans son évolution. c. UNE AMBIANCE AGRÉABLE ET SAINE Au-delà du roleplay et de ce qu'il se passe In Game, le LSFD a toujours été, et continue d'être, un point de bienveillance et de bonne humeur pour l'ensemble des joueurs qui sont tentés par passer un peu de temps chez nous. La bonne entente et la cordialité, couplé à un peu d'humour et de sympathie, est un moteur de la faction depuis sa création. Nous voulons que tout le monde se sente à l'aise dès son entrée, et cela passe aussi par une ambiance saine, amusante et très amicale entre les joueurs qui nous composent. Le leading et les HR se montrent toujours très attentifs aux questions et réflexions qui peuvent être amenées à intervenir au cours d'un débat. d. UNE ENTRÉE RAPIDE DANS LA FACTION Car nous savons pertinemment que personne n'aime attendre trois semaines avant de pouvoir réellement roleplay, nous avons pensé notre système de recrutement et de formation pour vous mettre très rapidement dans le bain, sans académie de cinq jours, car sans académie tout court. Attention ! Cela ne veut pas dire que vous serez livrés à vous-même, non, mais les formations seront progressives et les informations à traiter d'un seul coup moindres. Rentrer au LSFD, c'est s'attendre à pouvoir jouer rapidement, de manière autonome et surtout sans se prendre la tête. V. HISTORIQUE DES CHEFS DU DÉPARTEMENT Hasna Zahra Juillet 2023 — En cours @ Hopi Janet Beltrán @ fenty Mars 2023 — Juin 2023 Bob Ke'Ahi'Nui @ Saadious Aout 2022 — Mars 2023 Bluebell Thompson @ Titania Juin 2022 — Août 2022 Rhys Hawkins @Niko Février 2021 — Juin 2022

chapter 1, jametta tolbert — captain I chapter 2, janet beltran — fire chief chapter 3, ana liping — captain II chapter 4, brianna albarracin — firefighter III

https://i.imgur.com/RPRqmkp.png

Bonsoir, Pour la première fois depuis le début du serveur je tenais à prendre en compte l'avis OOC des joueurs du serveur quant à la faction qu'est le Los Santos Fire Département. Toutes les réponses sont anonymes, mais j'aimerais que ce sondage soit répondu avec un grand sérieux, cela nous permettra donc de connaître votre avis et ainsi nous améliorer en cas de critiques constructives. Le sondage ne prend pas plus de deux petites minutes et reste anonyme, sauf, si vous souhaitez annoncer votre pseudonyme à la fin. Lien vers le sondage : https://forms.gle/tHZu2GgNZkzaXAQY6 En vous souhaitant une bonne soirée, je reste ouvert en cas de questions/suggestions!